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集體勞動課程師資培訓，參加的高中職老師分享授課經驗。（新北市政府勞工局提供）

2017-08-23

15:44

〔記者何玉華／新北報導〕新北市政府勞工局「一例一休」勞檢結果發現，70％的工時加班費例假違法，是屬於修法前的原有規定，30％來自對新修法令的不瞭解，勞工局長謝政達表示，實施20幾年的勞基法顯然沒有深入人心，因此將加強推動高中職勞權課程，今（23）日啟動高中職勞權課程種籽師資培訓營，開學後啟用全新教材。新北市從102年起，在61所高中職安排2堂勞權知識課程，培訓500多名種籽教師並建立種籽教師資料庫，9月新學期開始，將啟用納入「一例一休」和最新基本工資的全新教材，明年2月進一步在23所高中職，增加2堂集體勞動課程，期待「個別加集體」4堂勞權課程，讓學生畢業前有機會建立勞動權益概念。謝政達在致詞時表示，從「一例一休」勞檢結果發現，70％的工時加班費例假違法，其實是屬於修法前的原有規定，30％則來自對新修法令的不瞭解，「顯示過去實施了20幾年勞基法並沒有深入人心」，勞權教育必須儘速落實在公民教育課程裡，藉由提高對勞動法的瞭解，從源頭減少勞資爭議。對於近來的華航空服員罷工、長榮空服員請颱風假等事件，謝政達認為「不要把工會視為洪水猛獸」，集體勞動權益比以往受到更多的社會關注，如何將企業內部所有勞工共通面對的問題，透過工會和資方進行協商、談判，「現在是把集體勞動放入原有教材的好時機」。擔任講師的勞動與社會政策研究協會執行長張烽益表示，過去勞權課程講的都是個別勞

動，「只講了1/2，更長遠的還是要把勞資協商、勞工團結權這塊補起來，」這樣學生進入社會之後，才能夠自發性地產生團結意識，透過組織工會進行勞資協商，捍衛自己的勞動權益。出席每一堂培訓課程的樹人家商社會科老師朱木榮說，學生最後還是要成為勞工或老闆，勞權課程讓學生知道勞工權益在哪裡，課後回饋反應也不錯。

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